「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。

実践目標１　ワーク・ライフ・ベストバランスの労働環境の作り

実践目標２　従業員満足度の向上

当社は、新型コロナ禍において従業員の「安心・安全の担保」を最優先に、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。検証の結果、当社にとってベストテレワークルールとして、現在週２日を実施しています。
また、従業員のプライベートを重視して、フレックスタイム制、時間単位の有給休暇、短時間勤務制度などをテレワークと組み合わせ、働き方の柔軟化を実現しています。
さらに、従業員満足度の向上や、ワーク・ライフ・ベストバランスの労働環境の作りに向けて、日々改善を進めています。